Materi Ekonomi

* Tenaga Kerja : Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasiklan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat

* Angkatan Kerja : Bagian dari tenaga kerja yang aktif dalam kegiatan ekonomi. Aktif ini tidak selalu berarti sudah bekerja karena yang digolongkan sebagai angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja (15 tahun ke atas) baik yang bekerja maupun yang mencari pekerjaan (pengangguran).
* Kesempatan Kerja : Kebutuhan tenaga kerja yang kemudian secara riil diperlukan oleh perusahaan atau lembaga penerima kerja pada tingkat upah, posisi dan syarat tertentu, yang di informasikan melalui iklan, dll. Kesempatan kerja ini sering disebut lowongan kerja.
* Pekerja : setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual.

* Seseorang dapat dikatakan sebagai pengangguran bila memenuhi salah satu kategori berikut :

     1. Sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan
     2. Sedang mempersiapkan suatu usaha baru
     3. Tidak memiliki pekerjaan karena merasa tidaak mungkin mendapat pekerjaan
     4. Sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
*  Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi sendiri merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerjaan mereka.
* Secara mendasar pemberian upah memiliki tiga tujuan sebagai berikut :

     1.Menarik pekerja-pekerja berbakat agar masuk kedalam perusahaan tsb
     2.Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain
     3.Memotivasi karyawan tersebut dalam bekerja

* Untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut sebuah sistem pengupahan dapat dikatakan baik jika sistem pengupahan itu :

     a.Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja
     b.Sebanding dengan perusahaan lain dibidang yang sama
     c.Memiliki sifat adil dalam perusahaan
     d.Menyadari fakta bahwa kebutuhan setiap orang adalah berbeda
* Tiga hal sebagai berikut dapat dijadikan pertimbangan dalam memberikan seberapa banyak upah harus diberikan kepada karyawan:

     a.Tingkat kebersaingan
     b.Struktur upah

c.Performa karyawan

* Bentuk bentuk UPAH :
     1. Upah berdasarkan waktu : terdiri dari upah per jam, per minggu, atau per bulan. Upah ini dihitung berdasarkan banyaknya jam kerja

     2. Upah berdasarkan hasil : digunakan untuk menghargai hasil kerja berdasarkan berapa banyak telah dihasilkan secara individu atau kelompok
     3. Komisi : bayaran yang diterima berdasarkan presentase hasil penjualan
     4. Bonus : upah tambahan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji tetap yang sudah diterima sebagai penghargaan
     5.Pembagian keuntungan : ide pembagian keuntungan yang diterima perusahaan digunakan untuk meningkatkan motivasi kerja para pekerjanya. Bebrapa perusahaan memasukkan pembagian keuntungan ini pada program pensiun

Posted on November 26, 2012, in Ekonomi. Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: